So profitieren SIe effektiv
Einführung
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist heute ein zentraler Baustein moderner Unternehmensstrategien. Sie zielt darauf ab, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig zu stärken. Arbeitgeber haben dabei die Möglichkeit, durch gezielte Leistungen nicht nur die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu fördern, sondern auch steuerliche Vorteile zu nutzen.
Nach § 3 Nummer 34 Einkommensteuergesetz (EStG) sind Leistungen zur Gesundheitsförderung bis zu einer Höhe von 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei. Dies eröffnet Unternehmen eine attraktive Möglichkeit, in die Gesundheit ihrer Belegschaft zu investieren und gleichzeitig von steuerlichen Entlastungen zu profitieren.
Neben der klassischen Gesundheitsförderung bieten auch betriebliche Krankenversicherungen (bKV) einen wichtigen Mehrwert. Sie ergänzen präventive Maßnahmen sinnvoll, indem sie den Mitarbeitenden einen verbesserten Zugang zu medizinischen Leistungen ermöglichen – z. B. durch zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen, Facharzttermine ohne lange Wartezeiten oder professionelle Zahnreinigung.
So entsteht ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, das sowohl auf Vorbeugung als auch auf optimale medizinische Versorgung im Krankheitsfall abzielt. Die Kombination aus betrieblicher Gesundheitsförderung und betrieblicher Krankenversicherung stärkt nachhaltig die Mitarbeitergesundheit und die Attraktivität des Arbeitgebers.
Gerne beraten wir Sie kostenlos und individuell zu den Möglichkeiten und Vorteilen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Krankenversicherung.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Die steuerliche Förderung der betrieblichen Gesundheitsförderung bietet Unternehmen zahlreiche finanzielle Vorteile. Leistungen des Arbeitgebers, die zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden, sind bis zu einem Freibetrag von 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr steuerfrei. Voraussetzung ist, dass die Maßnahmen den Anforderungen des Präventionsleitfadens des GKV-Spitzenverbandes entsprechen und zertifiziert sind.
Zu den geförderten Maßnahmen zählen unter anderem individuelle verhaltensbezogene Prävention, wie Rückenschulen, Bewegungsprogramme, Ernährungsberatung und Suchtprävention. Auch gesundheitsfördernde Schulungen und Kurse, die im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung angeboten werden, fallen darunter.
Die Umsetzungshilfe des Bundesministeriums der Finanzen gibt genaue Hinweise zur steuerlichen Behandlung und den Nachweisen, die Arbeitgeber führen müssen. So sind Teilnahmebescheinigungen und Zertifikate wichtige Belege für die Steuerfreiheit der Leistungen.
Die Nutzung dieser steuerlichen Vorteile ermöglicht es Arbeitgebern, ein attraktives Gesundheitsbudget für ihre Mitarbeitenden bereitzustellen. Dies fördert nicht nur die Gesundheit der Belegschaft, sondern wirkt sich auch positiv auf die Produktivität und das Betriebsklima aus.
Wichtig: Die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung fallen nicht unter den Freibetrag von 600 Euro gemäß § 3 Nr. 34 EStG, sondern sind eigenständig zu bewerten. Dennoch können sie lohnsteuerfrei bleiben, wenn sie pauschal besteuert oder durch Rahmenverträge für ganze Gruppen abgeschlossen werden. Auch hier lohnt sich eine individuelle steuerliche Beratung.
Ein gesundes Team ist das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens. Mit einem steuerfreien Gesundheitsbudget können Sie Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, gesund zu bleiben – und gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber punkten.
Gesundheitsförderung
Das Interesse des Arbeitgebers an der betrieblichen Gesundheitsförderung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Gesunde und motivierte Mitarbeitende leisten mehr und sind seltener krank, was die Wettbewerbsfähigkeit und Leistungsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig stärkt.
Darüber hinaus trägt eine konsequente Gesundheitsförderung zur Imageverbesserung des Unternehmens bei und erhöht die Mitarbeiterbindung. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel wird die Gesundheit der Beschäftigten zu einem wichtigen Standortfaktor.
Die Förderung der Rückengesundheit, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Implementierung von Bewegungsprogrammen sind nur einige Beispiele, wie Arbeitgeber ihre Belegschaft gezielt unterstützen können.
Auch die betriebliche Krankenversicherung bietet eine sinnvolle Ergänzung, indem sie zusätzliche Gesundheitsleistungen bereitstellt und so die medizinische Versorgung der Mitarbeitenden verbessert. Dazu zählen oft Leistungen, die über den Standard der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen – z. B. alternative Heilmethoden, schnelle Facharzttermine, erweiterte Diagnostik oder Sehhilfen.
Durch diese Zusatzangebote zeigen Arbeitgeber nicht nur Wertschätzung, sondern investieren gezielt in die langfristige Gesundheit und Bindung ihrer Mitarbeitenden.
Zusammenfassend bietet der Zuschuss des Arbeitgebers zur Gesundheitsförderung eine hervorragende Chance, die Mitarbeitergesundheit zu stärken, steuerliche Vorteile zu nutzen und die Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen.
Die Kombination aus gezielten Präventionsangeboten im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und zusätzlicher Absicherung durch eine betriebliche Krankenversicherung schafft ein umfassendes Gesundheitsmanagement, das langfristig wirkt. Unternehmen, die beide Elemente strategisch einsetzen, positionieren sich als moderne, verantwortungsbewusste Arbeitgeber.
Zögern Sie nicht, sich für eine individuelle Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung an uns zu wenden. So profitieren Sie optimal von den gesetzlichen Möglichkeiten und gestalten die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig und effektiv.
