Sie suchen nach einem Weg, Ihre Mitarbeitenden zu halten und gleichzeitig im Wettbewerb um neue Fachkräfte sichtbar zu werden? Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eines der wirksamsten Instrumente, das KMUs heute dafür zur Verfügung steht. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um Leistungen, die sonst nur Privatversicherten vorbehalten sind — und das zu Konditionen, die für einzelne Mitarbeitende allein kaum erreichbar wären.
Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das: ein gesünderes Team, eine stärkere Arbeitgebermarke und eine langfristige Bindung der Menschen, auf die es wirklich ankommt. Dank steuerlicher Vorteile ist die bKV zudem eine attraktive Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung — mit spürbarem Effekt auf beiden Seiten. Gerne beraten wir Sie hierzu kostenfrei und unverbindlich.
Die bKV lässt sich individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden abstimmen. Besonders beliebt sind:
Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen, die über das normale Kassenprogramm hinausgehen, wie zum Beispiel Herz- und Hautkrebsscreening oder erweiterte Bluttests. Damit erkennen Sie gesundheitliche Risiken früh, bevor sie zum Problem werden.
Professionelle Zahnreinigung, Zahnbehandlung, Aufhellung oder Zahnschienen. Leistungen, die viele Mitarbeitende privat scheuen, weil sie ins Geld gehen.
Zuschüsse für Brillen, Kontaktlinsen oder Augenlasern. Gerade für Mitarbeitende am Bildschirm ein spürbarer Benefit im Alltag.
Erstattung für Heilpraktiker, Osteopathie, Akupunktur und mehr. Für Mitarbeitende, die auf ganzheitliche Gesundheit setzen.
Direkt zum HNO oder Hautarzt, ohne wochenlange Wartezeit. Denn im Krankheitsfall, will man schnell wissen, was los ist und schnell wieder fit sein.
Ärztliche Beratung per Video oder App, Online-Rezepte, Resilienz-Kurse und mehr. Gesundheitsversorgung, die zum modernen Arbeitsalltag passt.
Philipp Schöttle
Ihr Spezialist für bKV
“In einer Zeit des Fachkräftemangels und gestiegenen Ansprüchen der Mitarbeiter stellt die bKV ein entscheidendes Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um Talente dar.”
Individuelle Beratung
Jedes Unternehmen ist einzigartig – genau wie die passende betriebliche Krankenversicherung. Buchen Sie jetzt einen Termin oder fordern Sie einen Rückruf an – wir beraten Sie gerne!
Nutzungsgrad der Mitarbeiter
Reduktion der Krankheitstage
Senkung Fluktuation
Der Markt für Versicherungen dieser Art ist unübersichtlich. Dutzende Anbieter, hunderte Tarife, kaum vergleichbare Leistungspakete. Das kostet Zeit, die Sie als Geschäftsführer eines KMU schlicht nicht haben. Die Experten bei Axcura haben genau das für Sie sortiert.
Philipp Schöttle und sein Team vergleichen die relevanten bKV-Tarife, filtern heraus, was für Ihr Unternehmen wirklich passt, und begleiten Sie durch den gesamten Prozess. Von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Einführung. Dabei übernehmen wir auch die administrativen Prozesse, unterstützen bei der Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden und organisieren Schulungen, damit Ihr Team die Vorteile der bKV wirklich versteht und nutzt.
Auch nach der Einführung sind wir für Sie da: bei Fragen zur Buchhaltung, zur optimalen Nutzung der steuerlichen Vorteile und bei allem, was danach noch kommt. Ohne lange Telefonwarteschleifen, sondern mit einem festen Ansprechpartner, der Ihr Unternehmen kennt.
Philipp Schöttle
Ihr Spezialist für bKV
„In unserem E-Book erhalten Sie wertvolle Informationen zur bKV und bekommen hilfreiche Experten-Tipps basierend auf unserer jahrelangen Erfahrung.“
Kein Unternehmen ist wie das andere. Deshalb gibt es bei Axcura neben drei bewährten Standardlösungen („Starter“, „Mittelstand“ und „Pro“) auch maßgeschneiderte Konzepte. Je nach Bedarf lassen sich weitere Bausteine ergänzen, zum Beispiel die Unterstützung bei der Suche nach spezialisierten Fachärzten und Kliniken in Kooperation mit BetterDoc oder spezielle Apps zur Gesundheitsüberwachung und -förderung. Im gemeinsamen Gespräch finden wir heraus, was wirklich zu Ihnen passt.
Die Kosten hängen vom gewählten Tarif und den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab. Als Arbeitgeber können Sie die Beiträge ganz oder teilweise übernehmen. Über Gruppenverträge sind die Konditionen in der Regel deutlich günstiger als bei Einzelversicherungen und bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat ist die bKV steuer- und sozialversicherungsfrei.
Die folgenden Beispiele sind fiktiv, orientieren sich aber an typischen Unternehmensprofilen aus unserer Beratungspraxis.
Klaus Bergmann hat keinen HR-Manager, kein Recruiting-Budget und keine Zeit für lange Bewerbungsprozesse. Was er hat: ein eingespieltes Team, das er nicht verlieren will. Die bKV ist für ihn kein großes Strategieprojekt, sondern ein überschaubarer Schritt zur Mitarbeiterbindung und um seinen Leuten zu zeigen, dass sie ihm wichtig sind. Mehr nicht. Und manchmal reicht genau das.
Mit dem Starter-Paket erhält jeder Mitarbeitende ein jährliches Gesundheitsbudget von 300 Euro. Für Vorsorgeuntersuchungen, Zahnreinigung oder Sehhilfen, ganz nach individuellem Bedarf. Der monatliche Beitrag: 11,92 Euro pro Mitarbeiter, 119,20 Euro für das gesamte Team.
Das Starter-Paket ist das Richtige für Sie, wenn:
Sie mit einem kleinen Budget einen ersten, spürbaren Benefit einführen wollen, ohne großen Verwaltungsaufwand.
Sara Meier verliert keine Mitarbeiter, weil die Stimmung schlecht ist. Sie verliert sie, weil der Markt für gute Entwickler heiß ist und Gegenangebote keine Seltenheit sind. Eine weitere Gehaltsrunde kann sie sich nicht leisten. Selbst wenn, würde es nicht reichen. Was sie braucht, ist ein Wettbewerbsvorteil, das nicht einfach überboten werden kann. Die bKV ist dieses Argument: kein einmaliger Bonus, sondern ein dauerhafter Benefit, der jeden Monat spürbar ist: Beim Zahnarzttermin, beim Facharzt, bei der Vorsorge.
Mit einem Gesundheitsbudget von 900 Euro pro Person und Jahr liegt der monatliche Beitrag bei 28,72 Euro pro Mitarbeiter, 718 Euro für das gesamte Team. Günstiger als eine Gehaltsrunde. Und schwerer zu kündigen als ein Job.
Das Mittelstand-Paket ist das Richtige für Sie, wenn:
Sie aktiv Fachkräfte verlieren oder Schwierigkeiten haben, neue zu gewinnen und einen Benefit brauchen, der Sie als Arbeitgeber klar unterscheidbar macht.
Maria Hoffmann hat nicht ein Problem, sie hat mehrere. Hoher Krankenstand, emotionale Erschöpfung, eine Branche, die strukturell am Limit arbeitet. Ein Gesundheitsbudget allein löst das nicht. Was sie braucht, ist ein aktives Programm, das früh ansetzt: bevor jemand ausfällt, bevor sich Erschöpfung in Krankmeldungen niederschlägt.
Über den Zusatzbaustein des Partnerunternehmens Mavie werden anonyme Gesundheits-Check-ups direkt vor Ort durchgeführt. Körperliche Parameter werden gemessen, das BodyAge ermittelt und individuelle Empfehlungen über eine App bereitgestellt. Diskret, freiwillig, ohne Druck. Ergänzt durch ein Budget von 600 Euro pro Person für weitere Vorsorgeuntersuchungen. Der monatliche Beitrag: 29,55 Euro pro Arbeitnehmer.
Das Mittelstand-Paket mit Zusatzbausteinen ist das Richtige für Sie, wenn:
Ihr Krankenstand strukturell hoch ist und Sie nicht nur reagieren, sondern aktiv in die Gesundheit Ihrer Belegschaft investieren wollen.
Sicherlich fragen auch Sie sich: Wäre eine Lohnerhöhung nicht einfacher? Auf den ersten Blick ja. Auf den zweiten nicht. Denn eine Gehaltserhöhung kostet beide Seiten mehr als sie netto bringt: Lohnsteuer, Sozialabgaben, Arbeitgeberanteil. Was beim Mitarbeiter ankommt, ist deutlich weniger als das, was Sie investieren.
Die bKV dreht dieses Verhältnis um. Als Sachbezug ist sie bis zu 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat steuer- und sozialversicherungsfrei. Vorausgesetzt, Sie als Arbeitgeber schließen den Vertrag direkt ab und zahlen die Beiträge selbst. Die Beiträge lassen sich zudem als Betriebsausgaben absetzen, was Ihre Unternehmenssteuer senkt. Ihr Mitarbeiter bekommt den vollen Wert, ohne dass ein Teil davon auf dem Weg durch Lohnsteuer und Sozialabgaben verschwindet.
Überschreiten die Beiträge die 50-Euro-Freigrenze — etwa beim Mittelstand-Paket — greift ein weiterer Hebel: die Pauschalversteuerung nach § 40 EStG, bis zu 1.000 Euro pro Mitarbeiter und Jahr. Die Leistungen bleiben für Ihre Mitarbeitenden dabei steuerfrei, der Verwaltungsaufwand ist gering, da die Pauschalsteuer nur einmalig über die Lohnsteueranmeldung abgeführt wird.
Damit das Finanzamt die bKV korrekt als Sachbezug und nicht als Barlohn einstuft, brauchen Sie eine saubere Versorgungsordnung. Klingt bürokratisch, ist es aber nicht – zumindest nicht in einer Zusammenarbeit mit Axcura.
Das hängt vom gewählten Tarif ab, aber weniger als die meisten erwarten. Schon ab 11,92 Euro pro Mitarbeiter und Monat ist ein spürbarer Benefit möglich. Bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat ist die bKV zudem steuer- und sozialversicherungsfrei, was sie deutlich günstiger macht als eine vergleichbare Gehaltserhöhung.
Das kommt vor, aber seltener als befürchtet. Erfahrungsgemäß steigt die Nutzung deutlich, wenn Mitarbeitende beim Onboarding gut informiert werden. Genau dabei unterstützt Axcura: mit Schulungen und Kommunikationsmaterialien, die den Benefit verständlich und greifbar machen.
Nein. Viele bKV-Lösungen funktionieren ohne Gesundheitsprüfung; Vorerkrankungen werden häufig ohne Zuschlag mitversichert. Das sorgt dafür, dass wirklich alle im Team profitieren, nicht nur die Gesunden.
Den administrativen Aufwand übernehmen wir. Von der Vertragsumsetzung über die HR-Integration bis hin zu Fragen der Buchhaltung und steuerlichen Abrechnung. Sie müssen sich darum nicht selbst kümmern.
Das ist möglich, erfordert aber eine sorgfältige Planung, um arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsätze einzuhalten. Wir beraten Sie hierzu gerne individuell, damit Sie auf der sicheren Seite sind.
In vielen Fällen ja, zu günstigen Konditionen. Das macht die bKV zu einem Benefit, der über den Arbeitsplatz hinaus wirkt und der sich herumspricht.
