Gesunde Mitarbeitende, starker Verband.
Mit dem richtigen Benefit.
Verbände stehen als Arbeitgeber vor einer besonderen Herausforderung: Sie konkurrieren mit der freien Wirtschaft um dieselben Fachkräfte. Aber selten mit denselben Gehältern. Was sie bieten können, ist etwas anderes: Sinn, Gemeinschaft und echte Wertschätzung. Die betriebliche Krankenversicherung passt genau in dieses Bild. Sie ist bezahlbar, steuerlich clever und sendet ein klares Signal an jede einzelne Person im Team: Deine Gesundheit ist uns wichtig.
Als spezialisierte Experten für betriebliche Krankenversicherung beraten wir bei Axcura auch Verbände. Mit individuellen Lösungen, die zum Budget und zur Struktur Ihrer Organisation passen. Kostenlos, unverbindlich und mit persönlicher Betreuung, die nicht nach dem Vertragsabschluss endet.
Verbände zahlen oft nicht das höchste Gehalt am Markt. Ihre Stärke liegt woanders: in der Mission, im Zusammenhalt, in einem Arbeitsumfeld, das mehr ist als ein Job. Aber im Wettbewerb um Fachkräfte reicht das allein nicht mehr aus. Laut einer aktuellen Studie von Stepstone ist die Jobwechselbereitschaft auf einem neuen Höchststand: Wer keine echte Wertschätzung und keine attraktiven Benefits bietet, verliert Mitarbeitende oder bekommt sie erst gar nicht.
Die betriebliche Krankenversicherung schließt genau diese Lücke und wirkt als Krankenzusatzversicherung, an Stellen, an denen die gesetzliche KV keine Unterstützung bietet. Sie ist keine Gehaltserhöhung, die nach Steuern und Abgaben zur Hälfte verpufft. Sie ist ein Benefit, der vollständig beim Arbeitnehmer ankommt und im Alltag spürbar ist.
Fluktuation trifft Verbände härter als viele andere Arbeitgeber. Wer geht, nimmt nicht nur Fachwissen mit. Sondern oft auch ein Netzwerk, das über Jahre gewachsen ist. Die bKV wirkt hier als Anker: Sie ist ein fortlaufender Vorteil, den Mitarbeitende beim Wechsel in die freie Wirtschaft konkret verlieren.
Darüber hinaus gibt es für Verbände spezielle Möglichkeiten, auch Mitgliedern Zugang zu günstigen Krankenversicherungslösungen zu bieten: über Kollektivverträge, die speziell für Berufsverbände konzipiert sind. Das ist kein Standardprodukt, sondern eine individuelle Lösung, die wir im Rahmen unserer Beratung gemeinsam mit Ihnen prüfen.
In schlanken Verbandsstrukturen wirkt sich jeder Krankheitstag direkt aus. Auf Projekte, auf Kolleginnen und Kollegen, auf die gesamte Organisation. Mitarbeitende mit bKV erhalten schnelleren Zugang zu hochwertiger Versorgung als über die gesetzliche Kasse. Eine Studie der Felix Burda Stiftung zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge zeigt: Organisationen, die gezielt in betriebliche Prävention investieren, können ihre krankheitsbedingten Kosten um bis zu 30 % senken.
Die bKV ist für Verbände mehr als ein HR-Instrument, mehr als nur der Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt: Sie ist ein Ausdruck der Haltung, die Verbände ohnehin vertreten: Verantwortung für Menschen, nicht nur für Zahlen.
Steuerliche Effizienz: Zahlt der Verband den bKV-Beitrag als Sachbezug direkt an die Versicherungsgesellschaft und bleibt der monatliche Gesamtbetrag unter 50 Euro, ist dieser Vorteil steuer- und sozialversicherungsfrei; für die Organisation und für die Mitarbeitenden gleichermaßen. Eine vergleichbare Gehaltserhöhung käme nach Abzügen oft nur zur Hälfte an. Der bKV-Beitrag kommt vollständig an. Die Beiträge sind zudem als Betriebsausgabe vollständig absetzbar.
Achtung bei bestehenden Sachbezügen: Wer die Freigrenze bereits für andere Zuwendungen nutzt, muss die Kombination sorgfältig prüfen. Überschreitet der Gesamtbetrag die 50 Euro, wird der gesamte Betrag steuerpflichtig. Das ist ein häufiger Fallstrick, den wir in der Beratung regelmäßig vorfinden und vorab prüfen.
Moderne bKV-Tarife funktionieren wie ein persönliches Gesundheitsbudget: Jede versicherte Person hat einen festen Jahresbetrag zur Verfügung und entscheidet selbst, wofür sie ihn nutzt. Das schafft Freiheit und wird im Alltag unmittelbar wahrgenommen.
Zahn und Sehen:
Professionelle Zahnreinigung, Zahnersatz, Sehhilfen. Das sind die Leistungen, bei denen die gesetzliche Kasse am deutlichsten spart und die Mitarbeitende am direktesten belasten. Gerade eine neue Brille mit durchschnittlich 350 Euro oder eine Zahnreinigung zwischen 80 und 150 Euro sind Ausgaben, die jeder kennt. Übernimmt die bKV das, kommt das sofort an.
Vorsorge und alternative Heilmethoden:
Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen, Heilpraktikerleistungen, Osteopathie: Leistungen, die die gesetzliche Kasse nicht erstattet, aber von immer mehr Mitarbeitenden aktiv gesucht werden. Die bKV gibt ihnen die freie Wahl.
Stationäre Versorgung:
Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer. Im Ernstfall ein Vorteil, dessen Wert sich nicht in Euro messen lässt, aber tief verankert, wie der Verband zu seinen Menschen steht.
Krankentagegeld:
Sichert die Einkommenslage ab, wenn die Lohnfortzahlung endet. Für Mitarbeitende mit Familie oft der entscheidende Sicherheitsanker.
Ein häufiges Bedenken in der Beratung: Verbände haben anders als große Firmen selten eine eigene HR-Abteilung, die sich um komplexe Versicherungsprozesse kümmern kann. Genau deshalb ist die bKV so konzipiert, dass der Verwaltungsaufwand minimal bleibt.
Die Einrichtung erfolgt über ein digitales Verwaltungsportal, über das Mitarbeitende unkompliziert an- und abgemeldet werden können. Für die Mitarbeitenden selbst gibt es eine App, über die sie Gesundheitsleistungen direkt mit der Versicherung abrechnen. Papierlos, transparent und ohne Umweg über den Verband. Kein aufwendiger Gruppenversicherungsvertrag, keine monatlichen Einzelabrechnungen. Viele Tarife sind bereits ab fünf Mitarbeitenden verfügbar und starten ohne Gesundheitsprüfung.
Wir begleiten die Einführung aktiv: mit Informationsmaterialien, Mitarbeiterpräsentationen und Schulungen für Ihre Ansprechpersonen. Denn ein Benefit, den niemand versteht, kommt nicht an.
Nutzungsgrad der Mitarbeiter
Reduktion der Krankheitstage
Senkung Fluktuation
„Verbände leisten gesellschaftlich Unverzichtbares und verdienen Mitarbeitende, die das mit vollem Einsatz mittragen. Die bKV hilft dabei, genau diese Menschen zu gewinnen und zu halten.“
– Philipp Schöttle, Gründer und Geschäftsführer Axcura
Hinter Axcura steht ein Team aus zertifizierten Versicherungskaufleuten und geprüften Firmenkundenberatern. Wir entwickeln keine Lösungen von der Stange, sondern starten jede Zusammenarbeit mit einer ehrlichen Analyse: Was braucht Ihre Belegschaft? Was passt zur Struktur Ihres Verbandes? Was ist im Budget realistisch? Erst dann empfehlen wir und begleiten die Umsetzung bis die Lösung wirklich läuft.
Ja. Rechtlich ist ein eingetragener Verein als Arbeitgeber genauso behandelt wie ein Unternehmen. Die bKV funktioniert identisch. Unterschiede gibt es allenfalls in der Finanzierungsstruktur, die wir in der Beratung individuell klären.
Die klassische bKV gilt für Mitarbeitende im Arbeitsverhältnis. Für Verbände gibt es jedoch spezielle Kollektivlösungen, über die auch Mitglieder Zugang zu günstigen Krankenversicherungskonditionen erhalten können. Ob und wie das für Ihren Verband sinnvoll ist, klären wir in der kostenlosen Erstberatung.
In der Regel nicht. Bei ausreichender Gruppengröße garantieren Versicherer die Aufnahme aller Mitarbeitenden ohne individuelle Gesundheitsfragen, auch bei Vorerkrankungen. Wartezeiten entfallen meist ebenfalls.
Viele Versicherer bieten Gruppenverträge bereits ab fünf Mitarbeitenden an. Wir prüfen im Rahmen der kostenlosen Erstberatung, welche Optionen für Ihre Verbandsgröße konkret zur Verfügung stehen.
Die Versicherung kann privat weitergeführt werden ohne erneute Gesundheitsprüfung, in der Regel innerhalb von zwei Monaten. Gerade für Mitarbeitende mit Vorerkrankungen ein erheblicher Vorteil.
Verbände und Vereine stehen für etwas, das in der Privatwirtschaft oft zu kurz kommt: den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Sie handeln in erster Linie aus Überzeugung, nicht aus Gewinnstreben. Sie bauen Gemeinschaft, wo andere nur Profit sehen. Und sie zeigen, dass Arbeit Sinn stiften kann.
Die betriebliche Krankenversicherung ist in diesem Kontext mehr als ein HR-Instrument sie ist die natürliche Verlängerung einer Haltung, die Verbände ohnehin leben. In einer Welt, in der überall Gelder gekürzt und Benefits gestrichen werden, haben gibt Ihnen die bKV die Chance, mit Ihrem Verband einen anderen Weg zu gehen: Menschen Halt zu geben, Gesundheit als gemeinsamen Wert zu verstehen und Fürsorge nicht nur nach außen zu vertreten, sondern auch nach innen zu leben.
Verbände, die diesen Schritt gehen, gewinnen nicht nur Fachkräfte und reduzieren Fluktuation. Sie werden zu dem, was sie nach außen bereits vertreten: zu Arbeitgebern, bei denen der Mensch wirklich zählt.
Die betriebliche Krankenversicherung ist ein Instrument, der perfekt zur Philosophie von Verbänden passt und sich dabei rechnet. Nehmen Sie sich fünfzehn Minuten für ein erstes Gespräch. Philipp Schöttle und sein Team hören zu, analysieren Ihren Bedarf und zeigen Ihnen, was für Ihre Organisation konkret möglich ist. Ohne Standardpaket, ohne Verpflichtung.
